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工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司招聘業(yè)務(wù)發(fā)展導(dǎo)向，梳理招聘業(yè)務(wù)流程和制度，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，評估招聘人員的匹配度做好團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)優(yōu)化; 3、根據(jù)招聘需求，與人選進(jìn)行有效溝通，實(shí)施人才篩選及面試工作開展，分析并總結(jié)面試過程及總結(jié)日度、月度招聘數(shù)據(jù); 4、熟悉人力資源招聘配置專業(yè)知識(shí)，了解人力資源其他模塊專業(yè)知識(shí)，為公司建立健全的人才庫; 5、掌握各類招聘網(wǎng)絡(luò)軟件、熟悉獵頭、人才中介等招聘渠道特點(diǎn)并能熟練應(yīng)用，篩選、開發(fā)、評估及優(yōu)化各類招聘渠道，以提高招聘效率; 6、協(xié)助上級(jí)做好其他相關(guān)工作 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，能力強(qiáng)者可放寬條件，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上同招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才挖獵及薪酬談判能力，具備人才尋源及渠道拓展的能力; 3、有RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、乙方招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先 4、熟練使用ofce辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先