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職責描述： 1、組織編制并落實事業部發展規劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持； 2、依據事業部的經營目標及經營計劃，進行人力資源規劃并組織實施； 3、拓展招聘渠道，根據區域事業部人員配置需求選拔優秀人才； 4、定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性 5、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理； 6、完善事業部的薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性； 7、負責事業部的行政管理和日常事務，落實公司的規章制度，加強各項工作的監督和檢查； 8、控制和審核部門的預算和費用情況； 9、負責企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強員工的凝聚力； 10、全面支持與配合事業部的發展需求，不斷提高人力資源管理各項工作。任職要求： ①***大學本科及以上學歷。人力資源綜合管理5年以上經驗； ②具備出色的招聘能力、薪酬體系設計能力、管理能力等； ③具有人力資源職業操守，有耐心，抗壓能力強，優秀的計劃、控制、組織、協調及溝通能力； ④具備優秀的敬業精神、高度的責任心和良好的親和力； ⑤良好的計劃、控制、組織、協調及溝通能力。