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崗位職責： 1.負責設計和整合集團人力資源共享服務中心（SSC）的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行。 2.負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策、制度及實施辦法，包括但不限于集團員工關系、薪酬、績效流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。 3.負責人力資源數據分析，建立各項數據分析模板與維度，為業務及HRBP、COE提供數據支持。 4.負責SSC的員工間的品牌推廣，搭建員工服務平臺，打造員工服務品質，提升員工工作滿意度。 5.負責SSC所屬團隊成員的日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。 6.負責搭建SSC信息化管理系統（HRIS），規范人力資源信息系統的日常運維管理。 7.完成上級領導交代的其他工作。 任職要求： 1.性別不限，本科以上學歷，專業不限。 2.大中型企業8年以上人力資源管理工作經驗（至少一家從業企業規模在千人以上），SSC管理崗位至少3年工作經驗（帶領過SSC團隊至少10人以上）。 3.具備SSC搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作。 4.熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系、薪酬績效實操經驗。 5.能熟練使用OA、office等辦公軟件，對人力資源數據化管理有清晰思路和認知，有人力資源信息化系統導入項目經驗者為佳。 6.具備良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有較強的溝通協調、團隊協作能力，責任心強。 薪資待遇： 1.月薪：12000-20000 2.五險一金、帶薪年假、節日福利、定期團建旅游 工作時間： 1.周末雙休，法定節假日正常放假 2.上午：9:00-12:00，下午14:00-18:00