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崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃: 2、有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘； 3、完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態; 4、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求; 5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設; 6、完成領導交辦的其他任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷; 2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗， 3、有充足的人才引入和甄選的實戰經驗 4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力; 5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。 6、具備良好的溝通能力和表達能力; 7、原則性強，思路清晰，思維嚴謹，條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。