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崗位職責： 1、協助上級擬定并不斷更新培訓體系建設，包括但不限于干部體系、講師體系、課程體系、考核體系等 2、根據組織發展需求，對干部梯隊發展需求進行分析與整體規劃，統籌各層級梯隊項目落實，有效評估梯隊人才。 3、講師選拔及管理，建立并維護企業內部講師人才庫、課件庫等培訓資源，針對內部講師開展系列相關活動。 4、依據年度培訓規劃及預算，統籌培訓項目落地，監控培訓過程、評估培訓效果、建立及更新培訓檔案。 5、評估外部培訓機構及師資，引入高質量的機構為機構支撐相關項目，保持與內外部培訓師良好關系。 崗位要求： 1、三年以上培訓經驗，有人才梯隊建設經驗優先。 2、具備較好的溝通能力、語言表達能力、組織能力和協調能力，工作態度認真負責。 3、培訓項目設計能力、授課能力、微課開發能力。 4、人力資源管理知識、培訓領域相關理論和方法、企業管理知識等。