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崗位職責： 1、根據(jù)公司月度人力資源招聘計劃、人員編制表等全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、開拓、維護招聘渠道，收集、整理招聘資料，完善招聘體系，并對招聘渠道及效果進行評估； 3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別篩選、面試邀約、初試等相關(guān)工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔等工作； 任職要求： 1、大專科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識； 2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，對BP工作興趣較大，意向往BP方向發(fā)展優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有較強的招聘抗壓能力； 4、優(yōu)秀的溝通、識辨人能力、親和力、協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力，招聘能力強執(zhí)行力強。