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任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.有2年以上人力資源管理工作，有珠寶行業(yè)公司人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，掌握科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，熟悉HR理論與實(shí)操，熟練運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.具有強(qiáng)烈的應(yīng)變能力和溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及抗壓能力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織招聘、簡(jiǎn)歷篩選及面試工作，并推進(jìn)和完善人才庫(kù)的建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，滿足部門用人需求； 3.跟進(jìn)入職、離職、轉(zhuǎn)正及人事異動(dòng)工作； 4.幫助建立員工關(guān)系，進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談、離職面談，并形成面談報(bào)告； 5.協(xié)助上級(jí)建立健全公司規(guī)章制度并督促落地執(zhí)行。