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1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略完善公司培訓(xùn)體系，包括相關(guān)培訓(xùn)制度、課程體系的建立；2. 根據(jù)各業(yè)務(wù)體系戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，搭建學(xué)習(xí)體系，建立學(xué)習(xí)路徑，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目并制定和實(shí)施本體系年度和月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃；3. 對(duì)接體系干部、決策者、公司人力資源中心及相關(guān)干系人，為所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系提供人才培養(yǎng)咨詢和培訓(xùn)，幫助業(yè)務(wù)體系提高員工個(gè)人效能以達(dá)到提升組織績(jī)效的目標(biāo)；4.設(shè)計(jì)并開發(fā)緊貼業(yè)務(wù)需要的人才培養(yǎng)解決方案和培訓(xùn)內(nèi)容，緊貼業(yè)務(wù)場(chǎng)景，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合；5.挖掘體系內(nèi)潛在的、優(yōu)秀的講師資源，推動(dòng)體系內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建立和培養(yǎng)；同時(shí)負(fù)責(zé)搭建課程體系及相應(yīng)課程的開發(fā)、推廣等；6. 基本以需求訪談設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)痛點(diǎn)分析，管理者期待分析作為輸入，設(shè)計(jì)整體學(xué)習(xí)項(xiàng)目框架；7.負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，公司內(nèi)通用課程培訓(xùn)的組織與實(shí)施，提高培訓(xùn)滿意度；8.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資料庫(kù)、對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，跟蹤與鞏固培訓(xùn)效果，不斷完善和優(yōu)化培訓(xùn)方案；10.負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；11.根據(jù)培訓(xùn)發(fā)展部平臺(tái)搭建需求，搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。任職要求：年齡：35歲以內(nèi)。教育水平：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上中大型企業(yè)相關(guān)人才培養(yǎng)體系和項(xiàng)目管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于翡翠珠寶電商整體行業(yè)業(yè)務(wù)屬性、運(yùn)作模式有深入理解，有在翡翠珠寶企業(yè)Learning BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；兼顧甲乙方背景優(yōu)先。知識(shí)與技能：1. 熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研相關(guān)分析方法及工具，具備培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、計(jì)劃制定、組織實(shí)施、效果評(píng)估的知識(shí)和技能； 2.善于思考和總結(jié)，具備較強(qiáng)的的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓能力、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 3.具備一定的課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目策劃能力，具備通用課程講授能力優(yōu)先。職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管關(guān)鍵字：電商直播