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人事行政主管崗位職責： 　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求; 　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理; 　　5、負責組織編寫各部門職位說明書; 　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告; 　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力; 　　9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。 　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。