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1、根據(jù)用人部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。 2、管理招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案錄入、系統(tǒng)開通等）。 3、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助部門完成崗位融入，員工勞動合同、檔案的建立、更新與維護(hù)，確保合規(guī)性，處理員工考勤、請假、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 4、解答員工關(guān)于薪酬福利、考勤制度、政策流程的疑問，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 5、協(xié)助計算員工工資、獎金、保險繳納等數(shù)據(jù)。 6、組織員工福利活動（如節(jié)日禮品安排等），協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)并記錄結(jié)果。 7、維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息準(zhǔn)確、保密，定期統(tǒng)計人事報表（如離職率、招聘進(jìn)度等）。 8、監(jiān)督公司人力資源政策的落地，及時反饋問題，協(xié)助修訂人事相關(guān)制度（如考勤辦法、員工手冊）。 9、確保用工流程符合《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)要求，協(xié)助組織企業(yè)文化活動（如年會、團建）。 10、支持上級完成人力資源專項工作（如績效考核、人才盤點）。 核心能力要求 技能：熟悉Office軟件、HR系統(tǒng)操作，了解勞動法規(guī)。 素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，注重細(xì)節(jié)，具備保密意識。