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崗位職責1、根據公司發展戰略及業務需求，協調、統計各門店、部門的招聘需求，完善整體人力資源招聘體系；2、開發維護和管理網絡、院校、線上線下等多類型招聘渠道；3、組織開展城市公司各項招聘工作，包括發布招聘信息、甄選應聘人員、進行面試及辦理錄用流程手續；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、定期進行招聘結果數據分析，并提出合理規劃建議；6、人力資源招聘內務管控，體系優化。任職要求：1、年齡20-35歲，統招大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；2、2年以上大型公司招聘崗位相關工作經驗；3、熟悉人員招聘流程和相關法規，具備良好的招聘甄選能力；4、良好的語言表達及書面表達能力，良好的組織協調、溝通和應變能力。