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工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃與實(shí)施，持續(xù)升級人力資源能效，建立對公司戰(zhàn)略布局有效支撐的人力資源體系。 2. 制定組織能力規(guī)劃方案并落地實(shí)施，設(shè)計(jì)權(quán)責(zé)體系和組織管控模式，保障企業(yè)使命、愿景和核心價(jià)值觀的落地。 3. 快速組建新型團(tuán)隊(duì)，推動人才梯隊(duì)的專業(yè)化，儲備和甄選中、高端骨干人才，落實(shí)核心關(guān)鍵人才的引進(jìn)與融入。 4. 持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，推動校企合作和校園招聘，以勝任力為導(dǎo)向開發(fā)培訓(xùn)課程，完善專項(xiàng)人才開發(fā)計(jì)劃。 5. 重建績效考核機(jī)制，推行基于人力資源 3P 原則的績效價(jià)值體系，實(shí)現(xiàn)對從績效目標(biāo)到績效指導(dǎo)的全流程管理。 6. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，落實(shí)績效考核的支點(diǎn)同時(shí)打通員工發(fā)展通道，完善內(nèi)部員工跟投、多元化薪酬結(jié)構(gòu)等專項(xiàng)激勵(lì)。 7. 重新梳理公司制度及員工手冊，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理和流程的標(biāo)準(zhǔn)化，深化企業(yè)文化，打造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。 8. 組織職能復(fù)盤、職能梳理，人力信息平臺建設(shè)，預(yù)算管控，以及各級公司的組織及人才發(fā)展相關(guān)工作實(shí)施落等。 崗位要求： 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、600家以上連鎖門店企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3、可接受出差