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1. 負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理及咨詢相關(guān)休假政策，考勤手續(xù)辦理 2. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù) 3. 負(fù)責(zé)員工離職面談 4. 負(fù)責(zé)員工信息表的更新與維護(hù) 5. 負(fù)責(zé)月度考勤報表的整理， 處理員工考勤異常情況 6. 負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理 7. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 8. 協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動 9. 協(xié)助處理勞動爭議案件 10. 協(xié)助跟進(jìn)HR項目性工作 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮 2. 熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮 3. 熟練使用辦公軟件，尤其Excel及PPT 4. 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng) 5. 主動積極，良好的團(tuán)隊合作意識，富有親和力，認(rèn)同企業(yè)文化，能承受一定工作壓力 6. 具有一定的英文書面、書寫、口頭表達(dá)能力的優(yōu)先考慮