求職意向/JobIntension
- 到崗時間：一周內
- 食宿要求：
- 待遇要求：10000以上
- 求職類型：全職
- 工作地區(qū)：廣州番禺
- 意向崗位：人力資源經理
- 其它要求：
- 發(fā)展方向：
工作經歷/Experience
- 廣州*********公司 ?
- 2016年07月-2025年02月
- 任職：行政經理兼總裁助理
公司屬性:生產產品:滅菌功能性服裝+口罩+消毒包+各類名牌手套上 級:總裁下屬人數: 多人主要職責:協(xié)助總裁管理國內工廠和越南工廠的一切事務;陪同總裁外出見客或獨立見客;根據公司發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃,匯給報總經理批準;制定本部門年度和月度工作目標、計劃,負責組織落實;負責行政事務的管理及監(jiān)督,規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政工作;負責崗位分析與職位說明的管理;根據年度人力資源招聘計劃完成招聘任務;負責員工績效考核管理;負責制定修改和完善并實施薪酬福利制度、員工培訓制度以及配套激勵機制;負責改進完善公司現有的規(guī)章制度,推動企業(yè)文化的建設;建立健全公司行政人事管理制度;
- 廣州*********公司 ?
- 2014年06月-2015年12月
- 任職：行政人事經理
公司屬性:生產產品:服裝上 級:總經理主要職責:根據公司發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃,匯給報總經理批準;制定本部門年度和月度工作目標、計劃,負責組織落實;負責行政事務的管理及監(jiān)督,規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政工作;負責崗位分析與職位說明的管理;根據年度人力資源招聘計劃完成招聘任務;負責員工績效考核管理;負責制定修改和完善并實施薪酬福利制度、員工培訓制度以及配套激勵機制;負責改進完善公司現有的規(guī)章制度,推動企業(yè)文化的建設;建立健全公司行政人事管理制度;協(xié)助領導開展人力資源和行政管理的其他工作。
- 廣州*********公司 ?
- 2011年12月-2014年04月
- 任職：行政人事經理
公司屬性:生產產品:服裝上 級:總經理主要職責:制定本部門年度和月度工作目標、計劃,負責組織落實;負責行政事務的管理及監(jiān)督,規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政工作;負責崗位分析與職位說明的管理;根據年度人力資源招聘計劃完成招聘任務;負責員工績效考核管理;負責制定修改和完善并實施薪酬福利制度、員工培訓制度以及配套激勵機制;負責改進完善公司現有的規(guī)章制度,推動企業(yè)文化的建設;建立健全公司行政人事管理制度;協(xié)助領導開展人力資源和行政管理的其他工作。
- 廣州*********公司 ?
- 2009年08月-2011年01月
- 任職：行政經理
公司屬性:生產產品:梭織休閑服裝上 級:總經理主要職責:對內:人事系統(tǒng)的整理;勞工合同的簽訂及編制;制度的修改;人員編制的控制;勞資糾紛的處理;人權審查的辦理;保安、宿舍、清潔、車隊、飯?zhí)玫墓芾?公傷的處理;對外:與政府各部門溝通。
- 中山*********公司 ?
- 2007年08月-2009年08月
- 任職：行政經理
公司屬性:上 級:總經理主要職責:人事系統(tǒng)的整理;勞工合同的簽訂及編制:制度的修改:人員編制的控制:勞資糾紛的處理;人權審查的辦理;保安、宿舍、清潔、車隊、飯?zhí)玫墓芾?公傷的處理;對外:與政府各部門溝通。
- 卓華*********公司 ?
- 2006年08月-2007年08月
- 任職：人事主管
公司屬性:上 級:人事經理主要職責:對內:人事系統(tǒng)的整理、勞工合同的簽訂及編制、制度的修改、人員編制的控制、勞資糾紛的處理、人權審查的辦理;保安、宿舍、清潔、車隊、飯?zhí)玫墓芾?、公傷的處?對外:與政府各部門溝通
- 石基*********衣廠 ?
- 2005年09月-2006年06月
- 任職：行政主管
公司屬性:上 級:總經理主要職責:考勤管理與統(tǒng)計/保險的購買與處理/人事檔案的建立/人事制度的建立/宿舍、保安、車隊、飯?zhí)玫墓芾?勞資糾紛/人員的招聘與解雇/文具及日常用品的采購/勞動合同的辦理/處理客戶驗廠所需的各種文件/人權的辦理。
- 廣州*********公司 ?
- 2002年10月-2005年09月
- 任職：人事行政主管
公司屬性:上 級:總經理主要職責:考勤的管理與統(tǒng)計/人事檔案的建立/日常工作制度的修改/保險的購買與管理/宿舍、保安、飯?zhí)谩④囮牭墓芾?人員的招聘與解雇/文具的采購/控制及降低公司運作成本/各部門之間的協(xié)調。
- 番禺*********公司 ?
- 1999年10月-2002年09月
- 任職：行政文員
公司屬性:上 級:人事主管下屬人數: 無主要職責:考勤的管理與統(tǒng)計/人事檔案的建立/日常工作制度的修改/保險的購買與管理/宿舍、保安、飯?zhí)谩④囮牭墓芾?人員的招聘與解雇/文具的采購/控制及降低公司運作成本/各部門之間的協(xié)調。離職期限:7天
教育背景/Education
- 高州電視廣播大學
- 1999年09月-2002年05月
- 工商行政管理
語言能力/Language
培訓經歷/TrainingRecord
自我評價/SelfDescription
1、本人有20年左右的外資大型服裝企業(yè)行政人事經理兼總裁總助工作經驗， 2、2017年獨立在越南由0-1籌建一間約有280人的服裝工廠， 3、在疫情期間（封關原因）完全獨立管理中國和越南兩間工廠的運作（包括生產，財務除外），只在線上匯報工作，疫情期間全部按時出貨 4、2020年主導成立一間《 一次性
