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求職意向/JobIntension

  • 到崗時間:隨時
  • 食宿要求:包吃
  • 待遇要求:4500以上
  • 求職類型:全職
  • 工作地區:廣州番禺
  • 意向崗位:行政專員/助理
  • 其它要求:
  • 發展方向:

工作經歷/Experience

  • 王子*********公司 ?
  • 2022年03月-2025年02月
  • 任職:人事行政

人事工作: 1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試,完成公司招聘任務; 2、建立、維護人事擋案,辦理并更新勞務合同; 3、負責社保、公積金、個稅的增減及申報,生育、工傷、退休等辦理,員工工資及各項績效的核算; 4、負責員工的勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作; 5、負責辦理各類員工異動相關手續:入離職、轉工、調崗等,并定期更新人事檔案: 6、負責定期組織新員工培訓,并協助其他培訓的召開和考核; 7、執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施,配合其他部門的合作; 8、收集相關的勞動用工等人事政策及法規, 9、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的話動: 行政工作: 1、負責店鋪開業前期各項物資的采購、跟進店員駐場、裝修進度、開業時間等情況(半年內9間實體門店開業:華北區、華東區、山東區等); 2、負責各部門人員差旅住宿出行交通工具等預定(酒店、飛機、高鐵、派車等); 3、負責園區、食堂環境衛生和工作安排; 4、負責安全辦臺賬建立; 5、負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接替工作; 6、完成上級領導安排的工作;

  • 廣州*********公司 ?
  • 2020年06月-2022年02月
  • 任職:人事專員

1、 負責招聘工作,應聘人員的預約、接待、面試及人才儲備(網絡招聘、現場招聘、校招等); 2、 員工入離職.異動手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作; 3、 公司內部員工檔案的建立與管理; 4、 協助上級建立完善公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設; 6、負責考勤、工資的核算; 7、協助香港、泰國、廈門等地區同時活動的開展,如:年會、周年慶等; 8、定期申請社團的拓展活動費用并協助活動的展開; 9、上級安排的其他工作。

  • 廣州*********公司 ?
  • 2018年06月-2020年05月
  • 任職:人事行政助理

一、人事日常工作。 1、統計員工考勤數據 2、協助主管建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同, 以及處理勞動關系事宜,包括員工入職、離職、升遷等手續的辦理。 3、協助展開招聘和培訓工作。④外來文件的接收與下發; 二、后勤管理工作。 1、管理員工宿舍、員工飯堂 2、每月辦公室用品的申購與發放。 3、辦公設備的維修與保養 4、協助上級組織和開展各類文娛活動,包括夏季旅游、年末燒烤大會、年末總公司年會等 ; 三、安全辦相關工作 1、協助安全主任建立并完善公司的安全檔案,定期更新 2、協助安全主任接待安全辦領導的現場巡檢及定期組織開展員工安全教育活動; 四、協助處理日常行政事務及上級安排的其他任務

  • 廣州*********公司 ?
  • 2011年09月-2018年04月
  • 任職:行政人事助理

1、負責通過多種渠道為公司尋求合適的人才,如:網絡招聘(智聯、卓博等),校園招聘、現場招聘; 2、負責每月員工的考勤核算與食堂的各項事項; 3、負責公司薪酬、績效考核實施與統計; 4、建立健全的人員人事檔案; 5、負責公司員工獎懲以及入、轉、升、降、調、辭等人事調整手續辦理; 6、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 7、對社會保險(工傷、社保增減員)及商業保險的辦理; 8、公司證件的年審; 9、公章的備案; 10、負責為需要外出辦事人員訂購酒店、車票等; 11、負責統計并采購辦公用品, 12、負責來訪客戶接待、登記、引導工作; 13、住宿的安排和核算水電費; 14、負責應對安全檢查的審核; 15、負責工會的事項;

教育背景/Education

  • 國家開放大學
  • 2020年03月-2022年02月
  • 工商管理

語言能力/Language

  • 粵語
  • 精通
  • 普通話
  • 良好

培訓經歷/TrainingRecord

  • 錦輝駕校
  • 2017年04月-2017年12月
  • C1駕駛證

  • 廣州人力資源培訓機構
  • 2014年01月-2022年02月
  • 員工關系管理

自我評價/SelfDescription

本人對工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神,活潑開朗,樂觀上進,勤于學習能不斷提高自身能力與綜合素質。 在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力。與公司同步發展。

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