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崗位職責：全模塊工作，前期主要負責招聘培訓，后面三年負責HRBP工作 1、招聘：在核算部門人工成本后，匯總形成公司年度招聘計劃。強多渠道招聘，參加員工初面及薪酬談判。年度招聘完成率100%。 2、組織變革與管控：梳理項目各業務條線職責、授權、制度及流程梳理等；根據架構現狀，定期梳理各各部門人員配置情況，配合團隊業務發展需要進行及時調整和更新。 3、人才發展：關注團隊人員成長， 階段性進行人才盤點，及時對人才采取保留及淘汰；包括優化溝通機制、明確績效及晉升標準，及時輔導或淘汰不勝任的員工；定期組織員工團建拓展等工作。 4、培訓管理：根據業務才人才梯隊特性，組織針對基層崗的通用類和管理類培訓；針對關鍵人才梯隊開展各類業務線專項培訓。 5、績效管理：統籌年度考核目標，監督各部門制定年度目標，員工評優推薦方案整理。年終開展員工績效評估及績效面談工作。制定激勵獎勵制度，激活員工工作動力。 6、薪酬管理：負責人力成本的預算及人力編制，動態管理兩個業務線條的人力成本使用情況，跟蹤分析項目人力成本，進行人力成本效益分析，提出優化建議。 7、業務協同：協調各業務條線資源，將項目總交代的重點業務工作進行有效落地。定期協助業務組織月度經營會 ，為業務提供人力資源相關方面的建議及政策宣貫落地。 8、企業文化：通過策劃和執行公司級活動、榮譽體系、核心價值觀項目，推動企業文化落地，提升員工凝聚力和歸屬感，助力業務發展。

人事部分： 1、體系建設：針對公司人事管理體系欠缺的情況，牽頭建立了人力資源管理規章制度體系和部門工作指引。 2、績效考核：根據公司各項目工程施工進度、施工質量和回款率等量化KPI指標開展項目部人員績效考核。從0-1實現公司績效考核制度的建設及執行。 3、薪酬管理：全員300余人的月度考勤管理、薪資計發、社保增減員及繳納、個稅社保。 3、行政人事：負責公司300余人日常人事管理和公司大型活動、會議、參觀來訪等行政活動等組織安排工作。 4、勞動糾紛：員工投訴處理，牽頭處理公司項目工傷事故爭議事件，為公司減少20萬元工傷事故賠償金。 總經理助理工作： 1、全面負責安排總經理日常工作安排及出差行程安排。 2、協助總經理制定公司發展戰略及年度經營計劃，并監督實施。 4、協助總經理處理公司日常事務，包括協調各部門之間的工作關系，確保公司各項業務的順利開展。 5、根據總經理的要求，負責組織安排各類會議，做好總經理相關講話稿、PPT等文件，并完成會議記錄，跟蹤會議決議的執行情況。 6、協助總經理完善內部部門溝通管理，負責公司訪客的接待工作。

1、招聘培訓：根據公司生產狀況，做好用人計劃，并完成多場春招及校企合作。主持新員工培訓及校招生活動安排工作。 2、績效考核：開展員工KPI指標確定、績效考核、考核結果強制分布和績效面談等全流程績效管理工作。 3、薪酬管理: 根據公司員工及部門考核情況，開展員工年度薪資普調及高績效員工薪酬專項調整工作。 4、勞動關系：獨自負責工作表現不佳員工的轉崗辭退和公司業務調整批量員工勞動合同解除工作。 6、基礎勞資工作:1000人以上的社保、公積金、月度考勤、工資的計發，人事檔案維護。

1、文件檔案管理：負責收集、整理、歸檔各類公司文件、資料，保證公司檔案的完好有序，并確保相關文件、資料的安全保密。 2、生產跟單：在NC系統里編制銷售出庫單，聯系、跟蹤外購件到貨情況，跟蹤物流發貨，保證產品按期交付。 3、采購跟單：負責采購訂單合同的制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期。

全日制本科畢業

1、10年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業集團人力資源管理經驗； 2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程； 3、較強的理解能力和責任心，具備獨立處理事務的能力； 4、較好的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力； 5、具有良好的職業道德，踏實穩定