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十多年的職業生涯使我更樂于從事這個事務繁瑣的人事行政/后勤方面的工作，堅信成熟穩重、踏實肯干、善于協調溝通的我定能勝任此方面的職位！愿貴單位能給予展現工作才能的舞臺，我將在維持公司人力資源日常工作的同時竭盡全力去挖掘公司各部門人力資源的潛力，并全方位地調動員工的積極性，創造一個“員工視廠如家，與廠榮辱與共”的工作氛圍，為公司實現繁榮昌盛的局面創造一支強有力的主力軍！ 聯系電話：18664858762

主要負責銷售經理招聘、入職跟進等工作

根據項目為企業尋獵合適人才，流程：研究人才需求表、企業情況——尋找合適人選——人才溝通——人才推薦——陪同面試——薪資協商——入職跟進

1、根據公司發展需要做好人力資源規劃，定員定崗； 2、根據各部門用人計劃做好人才招聘、儲備計劃：做好人員面試篩選、入職、錄用、培訓、薪酬、績效考核等工作； 3、開拓招聘渠道，定期對現有招聘渠道做出合理分析，定期對各部門做好離職率分析； 4、人事檔案的建立，并不斷完善人事管理系統，及時跟進各部門人 事變動（升/降職、異動、辭職等）手續的辦理及時做好勞動合同的簽訂、變更及續簽； 5、不定時進行人員面談，及時了解員工動態，解決員工內部矛盾； 6、做好行政后勤（飯堂、宿舍、清潔、車輛、電話卡、辦公用品）的監督管理工作，定期組織飯堂滿意度調查，費用控制等； 7、每周召開管理例會，跟進每周會議落實情況； 8、根據需要組織公司的相關集體文娛活動（旅游、生日會、戶外拓展、年會）等，加強各部門團隊合作精神； 9、籌備、跟進每季度展會各項事宜，做好費用預算； 10、跟進公司專利、文化審批及各類證書的保管； 11、負責公司消防、安全管理，跟進政府相關部門的檢查； 12、完成總經理臨時交辦的其它工作。

1、根據公司發展需求，協助副總做好公司內部規章制度的完善、執行， 優化內部流程；做好公司各項指令的下達并跟進執行進度，做好紀 律檢查/人事糾紛等工作； 2、根據公司發展需求，編制人力資源規劃，擬定各部門勞動力配置指標， 并不斷核查修訂及執行，確保勞動定額的合理性； 3、根據各部門勞動力配置指標，按各部門《招聘申請表》組織招聘及辦 理錄用手續； 4、做好各部門人事檔案的建立，完善人事管理系統，及時跟進各部門人 事變動（升/降職、異動、辭職等）手續的辦理及社保、意外險的辦 理，及時做好勞動合同的簽訂、變更及續簽； 5、根據公司發展實情及行業信息，制定績效考核方案，并組織實施績效 考核工作，跟進好高智研發部績效考核工作； 6、負責年度培訓需求調查，制定各部門年度培訓計劃并組織實施，并做 好培訓結果跟進及新進員工的培訓跟進工作； 7、不定期對新舊員工狀況跟蹤，做好內部協調溝通，聽取員工意見并反 饋，向公司提出合理化的人力資源建議； 8、做好行政后勤（飯堂、清潔、車輛、電話卡、辦公用品）的監督管理 工作，定期組織飯堂滿意度調查； 9、負責監督員工考勤的執行，并審核上月考勤、工資； 10、根據需要組織公司的相關集體文娛活動（旅游、年會\生日會）等，加強各 部門團隊合作精神； 11、跟進展會各項事宜； 12、協助副總在公司內部建立良好的企業文化，提高員工的歸屬感，加 強企業凝聚力； 13、做好本部門員工日常管理； 14、完成上司臨時交辦的其它工作。

1．參與制定公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2．組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3．修訂、審核崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4．負責公司人員編制的控制，并根據部門用人要求，經上級審批后實施聘用作業； ５．負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟及各部門之間糾紛的協調； ６．及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ７．負責員工考勤的監督審核工作； ８．負責公司薪酬制度的制定，并負責公司員工每月工資的核算； 9．負責來訪、來客等內外事務的接洽與安排； 10．負責公司消防、安全管理及其證件的辦理； 11．負責迪士尼驗廠工作； 12．負責社保、住房公積金、勞動年審、工時審批等工作； 13．完成總經理臨時交辦的其它工作．

1．參與制定公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2．組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3．修訂、審核崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4．負責公司人員編制的控制，并根據部門用人要求，經上級審批后實施聘用作業； 5、根據各部門工作需要，不斷提高員工的工作技巧、溝通技巧，組織本公司員工進行內外培訓,并進行訓后跟蹤評估； 6．負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟及各部門之間糾紛的協調； 7．及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8．負責員工考勤的監督審核工作； 9．負責來訪、來客等內外事務的接洽與安排； 10．負責公司行政、保安、飯堂、菜園、咖啡廳、成品倉庫、售后服務部、安全等部門事務的監督管理與工作指引，為其它部門提供及時有效的行政服務； 11．負責公司車輛的管理與安排； 12．負責公司辦公用品、廚房用品、廠區建設材料等費用的監控；13.負責公司辦公固定資產的盤點、登記工作； 14.為提高員工的積極性，制定各部門績效考核方案并組織實施； 15.全權負責本公司工會各項事務的開展工作及每季度工會活動的組織; 16.協助總經理對公司內部工地施工的監督及各種采購材料的審核； 17.負責公司消防、安全管理及其證件的辦理； 18.監督公司各工地施工的進程及材料的采購； 19.協助總經理對其分公司規章制度的制定、人員招聘等工作； 20．完成上級主管交辦的其他工作。

1、負責公司員工招聘及新員工入廠培訓； 2、編制公司《年度培訓計劃》，建立并維持有效的培訓體系，并組織公司內訓及外訓工作事宜； 3、編制、修訂、完善員工手冊； 4、收集人員流動情況，記錄數據，分析動態原因，提出相關改善建議； 5、維持本部門質量管理體系的有效性，并參與本公司的內審工作； 6、負責人事行政文件規定、通知、通告及公司《Sun Star》報的編輯與打印工作； 7、負責公司及各車間宣傳欄的更換； 8、合理有效地處理公司各部門/車間員工糾紛問題； 9、對違犯廠規的員工進行思想政治教育； 10、負責本公司6S的推動工作。

1、負責公司員工招聘、辭職、辭退、日常考勤工作； 2、負責公司員工人事異動手續辦理； 3、負責每日生產會議記錄與管理； 4、負責公司質量管理體系文件的管理與發放； 5、負責公司員工檔案、勞動合同的簽署與管理； 6、負責辦公用品、勞保用品、廠服、廠證、廠牌的管理與發放； 7、對公司宿舍、飯堂的監督與管理； 8、員工出入廠的管理與監督； 9、對保安、清潔工工作的安排與監督； 10、協助上級領導對公司車輛的管理。

1.負責總部產品的銷售； 2.負責其它店面產品貨物的配送； 3.完成總經理臨時交辦的其它事務。

對現代人力資源管理有了更進一步的認識。

通過此次培訓，對ISO9001：2000的標準有了進一步的理解，對質量管理體系的內審、管理評審流程有了進一步的理解，并掌握內審的技巧，提升發現本部門問題和解決問題的實務技能。

本人在人事行政部有多年的工作經驗，通過2006年、2008年在博達參加助理人力資源管理師及人力資源管理師的培訓，對現代人力資源管理理論有了更進一步的認識和理解，在工作方面本人具有招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、勞動關系協調、企業文化宣傳等方面的實際操作經驗；另本人較熟悉國家勞動法及政府部門的辦事流程，對公司一些規章制度、合同、通知、警告書、公司內部報紙的起草、工傷事故的處理、勞動年審、殘疾年審等均有較強的實操經驗；對ISO9001質量管理體系有一定的認識和企業內審經驗，并具有6S推動工作經驗。 在勞動法規立法相對企業來說非常苛刻的時期，更加認識到人力資源管理工作如果做得不夠細致到位，會增大企業的用工風險，從而引發群體性勞資糾紛，本人具有多年的行政及人力資源經驗，熟練掌握勞動法及用工技巧，相信有能力通過系列制度減免企業用工風險。 本人為人正直誠懇，工作踏實穩重，性格開朗，具有較強的溝通協調能力、親和力、承受力，具有良好的職業道德素養和心態，并具有高度的敬業精神與團隊精神。 本人工作責任心較強，心胸寬廣，在工作各方面均能嚴于律已，寬以待人，尊重領導，與各部門同事和睦相處，在工作上力求創造一個和諧的工作環境。 本人做事原則性強，不搪塞，不敷衍，堅持不折不扣地執行上級指令，對本職工作始終保持嚴謹細致的工作作風。 “自信”是成功的前提，“勤奮好學+用心做事”是到達成功彼岸的必經途徑！